Liderança em tempo difíceis

Segue um artigo para analise........

Liderando e inspirando nas horas difíceis

Eis alguns pontos a considerar quando a situação ficar difícil. A intenção de todos os aspectos mencionados é colocar a equipe novamente em condições de avançar, aprender com os erros, e evitar a entrada em uma espiral negativa.

• Atenção ao que virá: identifique o próximo projeto ou desafio, da forma mais concreta possível, e envolva a equipe nele, tão cedo quanto possível. Não faça promessas falsas, especialmente não prometa a vitória. Ao invés disso, construa um plano de ação concreto, atingível, e que possa conquistar a confiança de todos, dando uma razão para seguir em frente.
• Aprenda com os erros: Identifique e registre as lições aprendidas. Sempre há algo a aprender com a derrota. Descubra o que fez você perder. Se algum adversário saiu ganhando, tente descobrir o que lhes deu a vantagem. Descubra o que a equipe poderia ou deveria ter feito melhor. Divulgue estas informações internamente, e aplique-as ao próximo projeto.
• Ouça: não se limite à sua própria análise. Fale com os membros da equipe e peça que identifiquem pontos altos e pontos baixos do projeto fracassado, e também que falem sobre oportunidades e ameaças. Se for possível, e não conflitar com seu controle de dano, converse também com os principais parceiros, fornecedores e até clientes.
• Resolva: Liderar não se resume a motivar. A equipe espera que você vá além de identificar e comunicar as falhas. Resolva ou promova a resolução dos problemas. Se não puder resolver algum deles, encontre uma forma de contorná-lo.
• Reforce e renove: Se os recursos disponíveis não eram os melhores, encontre mais e melhores recursos, e integre-os. Se não for possível, adapte e promova melhorias nos seus próprios recursos o quanto antes.
• Enfatize os acertos: Conhecer os pontos de falha é essencial para a melhoria, mas para a motivação é necessário algo mais: a consciência do que foi bem feito. Identifique e discuta com o grupo quais foram os aspectos positivos e os acertos do projeto.
• Reconheça o esforço de todos: apesar de não ter sido alcançado o resultado esperado, provavelmente a maior parte da equipe se esforçou. Seja generoso no momento de reconhecer isto perante a equipe toda. Seja legal com os indivíduos também: a quem merecer, dê os parabéns e cumprimente de forma sincera, espontânea e pessoal. Se possível, realize alguma atividade de fechamento (um jantar, um churrasco, um happy hour…) com o grupo todo.E o mais importante:
• Mantenha-se motivado: tire da sua própria cabeça os pensamentos negativos. A derrota é parte da vida e da carreira, mas para sair dela você precisa continuar em frente, inspirando o grupo. É impossível fazer isso com efetividade máxima se você mesmo estiver desmotivado.

A lista acima foi adaptada e expandida a partir do artigo “What to do when your team loses“.

Fonte- http://www.efetividade.net/2007/11/26/lideranca-e-motivacao-como-liderar-nos-momentos-dificeis/

Retrato do Mundo Cristão

PARTE I

Há  duas situações na igreja:
- uma é a questão da postura da liderança, ou aquele que possui um cargo na igreja
- a segunda  e a postura do membro ou da pessoa que frenquenta a igreja


Como comentei anteriormente, que a igreja é constituidas de pessoas...


Para iniciarmos comentamos  a Igreja no contexto geral.


Atualmente observamos que algumas igrejas realmente tem um crescimento considerável, algumas surpreendentes. Mas que infelizmente não estão conseguindo gerar nas pessoas  o compreendimento e entendimento do que consiste um cristianismo verdadeiro. Pois suas  atitudes, ações, comportamentos, não estão condizentes com a palavra e com isso estão causando, desapontamentos, perda da credibilidade, e estão dando abertura para que os não evangélicos acusem as igrejas e muitas das vezes com razão.
Conheço pessoas que tem determinadas "atitudes" e acham que isso é normal, e que elas estão certas, e não vÊem que as pessoas que estão a sua volta observam tudo e ficam indignadas  e comentam.


Bem, algumas dessas pessoas até participam de atividades da igreja e dizem que teve uma experiência com Jesus, mas na prática do dia a dia as atitudes as condenam.
Sendo que na realidade estas  pessoas estão envergonhando, escandalizando o evangelho de Cristo com o seu comportamento. VocÊ pode me perguntar que comportamento? digo diversos, desde as atitudes, palavras, ética moral dentro e fora da igreja, provocam contendas, insubmissão, mau exemplo no trabalho, são grosseiras,arrogantes, mentirosas, entre outros.


Porém  o mundo não vê as igrejas evangélicas separadamente, acham que todos são iguais. Até conviverem ou conhecerem alguém que realmente tem o cárater transformado por Jesus. Ja presenciei algo semelhante, onde uma pessoa não evangelica, disse que tinha aversão ao crente devido as atitudes de alguns. Passou algum tempo ela começou a mudar a sua concepção, comentei que nem todos são iguais . Por isso precisamos ser exemplo para os de fora, pois temos que fazer a diferença, as vezes com uma simples atitude conseguimos ganhar credibilidade e consequentemente falar de Jesus.

Na realidade houve muita fragmentação das igrejas, que deveria  ser algo bom para o Reino, mas esta se tornando algo perigoso pois cada uma vem com tipo de segmento e visão, modismo diferenciado, incluindo e inventando coisas que não estão de acordo com a palavra, e o povo por não ler a Biblia acabam concordando. 
Eles fazem interpretações de alguns textos, que até parece lógico, mas quando lemos o contexto todo, vemos que não é bem assim, estão distorcendo a palavra de Deus.


Se observarmos este crescimento e a fragmentação da igreja evangélica, percebemos o quanto muitos estão envergonhando o evangelho, houve um crescimento muito acelerado, mas sem transformação de carater, lideres que são mau exemplo ou seja não dão testemunho de vida cristã.


Fica a pergunta por quÊ isso está acontecendo, se era para ser diferente?.


Estamos vivendo uma superficialidade cristã.


Devemos ter o carater de Cristo, buscando os dons espitituais, viver a palavra de Deus.

Sei que ninguem é perfeito, mas não podemos fazer disso hábito em nossa vida a imperfeição.

“Querendo o aperfeiçoamento dos santos, para a obra do ministério, para edificação do corpo de Cristo; Até que todos cheguemos à unidade da fé, e ao conhecimento do Filho de Deus, a homem perfeito, à medida da estatura completa de Cristo”. [Efésios 4.12-13]

A mudança de caráter  é um processo, a  mudança de vida é um processo, a cada dia uma etapa, uma imperfeição a ser vencida.  E só vencemos através da palavra, da presença de Deus. E se realmente desejarmos e deixarmos o Espirito Santo fazer parte da nossa vida, da nossa caminhada.

A Bíblia diz: “a fé vem pelo ouvir a Palavra de Deus” (Romanos 10:17)


Alguns se escondem, outros usam mascaras, outros se intitulam,  pois na  realidade não tem o referido chamado instituido por Deus, pois querem o Poder, por Titulo, por Ganancia, por Soberba. Sendo assim as pessoas não são transformadas.


Hoje está comodo e facil,  se preocupam com crescimento rápido, claro para seu proprio Status, tem que haver mudança: de vida, comportamental, nas palavras e nas atitudes.

Não podemos viver uma vida de superficialidade, não podemos concordar


Você teve mundança de vida, de carater?
Como as pessoas estão te vendo?
E no seu trabalho qual a sua reputação?
Com está o seu carater?
Você  tem atitudes que envergonham a igreja, a Cristo?
Porquê você não mudou, ou não estã mudando?


Sabemos que o mundo a sociedade passam por uma inversão de valores moral e ético, mas nós cristão temos que lembrar que somos o Sal, somos a diferença nesta terra, não podemos nos conformar.

“E não sede conformados com este mundo, mas sede transformados pela renovação do vosso entendimento, para que experimenteis qual seja a boa, agradável, e perfeita vontade de Deus.” Rm12:2

Porque, quem conheceu a mente do Senhor, para que possa instruí-lo? Mas nós temos a mente de Cristo
1 Coríntios 2:16

Leia Efésios 4

“Para isso vocês foram chamados, pois também Cristo sofreu no lugar de vocês, deixando-lhes exemplo, para que sigam os seus passos”.

“Assim, quer vocês comam, bebam ou façam qualquer outra coisa, façam tudo para a glória de Deus. 32 Não se tornem motivo de tropeço, nem para judeus, nem para gregos, nem para a igreja de Deus”

I Coríntios 10.31-32
Não podemos ser tropeço para igreja..

Estude sobre o caráter de Cristo, o caráter do Cristão, pois não é simplesmente ir na igreja e dizer que é Cristão, exitem ensinamentos e mandamentos a serem seguidos.

Este é o retrato do mundo evangélico.

Você que realmente deseja servir a Jesus, para isso você precisa de mudança de caráter, mudanca de vida, atitudes, postura, e ainda renuncias.

Mas Deus me levou na sua a palavra, que é muito clara:

"Nem todo o que me diz: Senhor, Senhor! entrará no reino dos céus, mas aquele que faz a vontade de meu Pai, que está nos céus.
Muitos me dirão naquele dia: Senhor, Senhor, não profetizamos nós em teu nome? e em teu nome não expulsamos demônios? e em teu nome não fizemos muitas maravilhas?
E então lhes direi abertamente: Nunca vos conheci; apartai-vos de mim, vós que praticais a iniqüidade"
Mateus 7:21-23


Quando li esta palavra pela primeira vez, na época não era crente, achei que Deus era muito radical, mas hoje compreendo perfeitamente o por que desta palavra.

Ele sabe o intento e propósito do coração do homem.

VOCÊ NÃO QUER SER UM DESSES, SER IGNORADO POR CRISTO NO GRANDE DIA..


Segue algumas característica e virtude do cristão (fonte: Apologetica Cristã)

* Pureza | vida separada – santificação – para o Senhor. Uma vida distinta num mundo corrupto (Fp 4.8).
* Imparcialidade | trataremos a todos – seja quem for – de modo único, sem acepção de pessoas. Seremos justos com as pessoas, independente de afinidade, sejam amigos, parentes, irmãos, parceiros de caminhada (1Ts 5.15).
* Sem fingimento | é prezar pela verdade. Não existe espaço para máscaras e ânimo duplo (1Pe 2.1; Tg 4.8).
* Humildade | ninguém é auto-suficiente. Vaidade e soberba não devem encontrar espaço no coração do cristão; tais coisas devem ser banidas de nosso meio! Somos um corpo e dependemos uns dos outros (Mt 5.3).
* Mansidão | serenidade. Ser manso, não permitindo que disputas e discórdias tomem conta. Gentil, sensível e paciente com todos (Mt 5.5).
* Misericórdia | compaixão pela dor, “pela miséria do coração” alheio. Entender que nosso próximo pode passar por lutas, dores, infelicidades extremas. Experimentar e participar do sofrimento alheio (Mt 5.7)
* Coração puro | ser livre de impurezas no altar – no coração. Relacionamento constante com Deus e com a Sua presença, nos limpando genuinamente daquilo que nos separa dEle (Mt 5.8).


ENTÃO FAÇA A MUDANÇA ACONTECER NA SUA VIDA.


ISSO DEPENDE SOMENTE DE VOCÊ
.
A biblia fala do Joio, acredito que você  não quer ser um no meio da Igreja.

Escada da Vida

Retrato do Mundo  Cristão II

Nossa vida temos uma escada a ser superada. Que a cada degrau alcançado uma superação que exige um esforço, requer uma ação, uma movimentação, mas temos que querer , desejar  subir, temos que nos esforçar para mudar de degrau, mudar de posição, avançar.

• A cada degrau um esforço
• A cada degrau uma superação
• A cada degrau uma conquista
• A cada degrau um avanço
• A cada degrau uma etapa vencida

Mas esforçai-vos, e não desfaleçam as vossas mãos; porque a vossa obra tem uma recompensa.

II Crônicas 15:7

. Esforçai-vos, e ele fortalecerá o vosso coração, vós todos que esperais no SENHOR Salmo 31.24

"Esforçai-vos, e animai-vos; não temais, nem vos espanteis diante deles porque o Senhor teu Deus é o que vai contigo, não te deixará, nem te desamparará". Deuteronômio 31.6

Deus sempre nos orienta a termos uma Ação, uma Atitude como: esforçai,  batei e ..., buscai..Pedi..,
 
Pedi, e vos será dado; buscai e achareis; batei e abrir-se-vos-á. Porque todo o que pede, recebe; e o
que busca, encontra; e a quem bate, abrir-se-vos-á. - Mateus, 7:7

Esforça-te, e tem bom ânimo; porque tu farás a este povo herdar a terra que jurei a seus pais lhes daria. Josué 1:6.
Há uma promessa para Josue de herdar a terra prometida, no entanto Deus pediu uma atitude de esforço.
Nós temos promessa de Deus para nossas vidas, mas precisamos ter atitude de fé, coragem, esforço para  enfrentar as adverdidades da  vida.

Nós precisamos buscar a mudança de vida e de caráter, e com isso vamos vencer o pecado em nossa vida.

Na vida sempre encontraremos obstáculos, mas temos que nos esforçar para enfrentar a cada desafio e supera-los.
 "no mundo tereis aflições, mas tende bom ânimo.." Joao 16.33

 Lembrando sempre, que nós precisamos nos ESFORÇAR

E isso depende de você, não transfira sua decisão para outro, pois salvação é individual e é você que tem que decidir. Tome uma atitude, mude de vida. E verás o que Deus fará por você e sua familia.

“tudo posso naquele que me fortalece”(Fp4:13).

Salmos 1.6 - "Porque o SENHOR conhece o caminho dos justos; porém o caminho dos ímpios perecerá".

Artigo sobre Liderança

Artigos › Liderança

 

Liderança: um papel a ser exercido, não um cargo

Por Carlos Cruz

Após algumas transformações na maneira de se fazer gestão, ampliando o foco que antes estava restrito aos negócios para as pessoas e como elas podem e devem trabalhar, essa figura passou a ser o centro motivador de grandes conquistas, uma vez que é capaz de impulsionar o crescimento de outras pessoas e das empresas em que elas se encontram. Mas ainda temos que tomar cuidado para não interpretarmos de maneira errada o que vem a ser a liderança e como exercê-la de modo positivo.
Ao longo dos anos instituem-se, nas maiores empresas do mundo, políticas de governança baseadas em estruturas verticais e sólidas. Isso fazia com que cada pessoa soubesse exatamente o que deveria fazer e quem eram as pessoas responsáveis por dar as ordens. A flexibilidade era muito baixa e os profissionais funcionavam como que em uma grande máquina, cuja velocidade de trabalho era ditada de cima para baixo.
Hoje a situação é muito diferente, as pessoas dentro de uma organização assumem diversos papéis para conseguirem executar com sucesso suas tarefas. A verticalização deu espaço aos organogramas horizontais, que priorizam a intercomunicação entre as diferentes áreas de uma mesma empresa. Os resultados não são mais vistos apenas como fruto da somatória dos bons desempenhos pessoais, é preciso que toda uma equipe se motive e conquiste objetivos comuns.
Essa evolução trouxe mudanças em relação à forma de se gerenciar. Antes, se cada um era visto como um componente isolado e responsável apenas por suas atividades, direcionado pela antiga figura do chefe, hoje, esse mesmo indivíduo faz parte de um verdadeiro time, com influência direta nos resultados de todos. Por isso, a figura do profissional centralizador foi substituída pelos líderes, capazes de interagir com uma série de indivíduos, estimulando-os a obter os melhores resultados, da maneira mais colaborativa possível e ainda priorizando o auto-desenvolvimento.
Como saber se posso ser um líder?
Ao contrário do que muitos pensam, exercemos a liderança todos os dias, em maior ou menor escala, dependendo do perfil de cada indivíduo e da situação em que nos encontramos. Diferentemente do que acontecia no passado, esse título não é concedido pela empresa, ou seja, a liderança não representa um cargo, mas, sim, um papel a ser exercido. Isso faz com que você possa liderar independentemente do seu "status". Desde o mais simples funcionário até o presidente de uma multinacional, todos têm a capacidade de fazer isso. O líder é aquele que facilita aos profissionais da sua equipe brilharem, se desenvolverem constantemente e, principalmente, perceberem a sua importância para o sistema onde estão inseridos.
Por isso, se deseja tornar-se um líder trabalhe muito, pague o preço e desenvolva suas competências. Sejam quais forem suas atribuições, alcance a excelência. Lembre-se que se você conseguir melhorar 1% a cada dia, no final do ano terá atingido um índice de crescimento superior aos 300%. Com certeza isso será reconhecido pelo grupo e, conseqüentemente, pela empresa em que trabalha. Não se deixe guiar apenas pelo "status" e pelo poder que um cargo de liderança pode lhe trazer, já que esse não deve ser o objetivo de um profissional que exerce esse papel. Deseje, sim, ser uma pessoa capaz de realizar transformações em benefício de seus companheiros de trabalho e de sua empresa.
Qual deve ser o foco do trabalho de um líder?
Existem dois grandes focos de trabalho para um líder: nos resultados e nas pessoas. Você pode se perguntar qual é o "melhor", correto? Bom, nesse caso minha resposta é simples, os dois! Como em outros aspectos de nossa vida, é importante mantermos o equilíbrio para obtermos sucesso. Quando se persegue apenas os resultados, corremos o risco de deixarmos nossa equipe desmotivada e sem a atenção que devem receber. No caso contrário, quando trabalhamos apenas para o bem estar de nossos companheiros de trabalho podemos deixar de atingir nossas metas. Por isso, o líder deve estar atento aos resultados e ao modo como eles estão sendo conquistados. Não podemos ter uma equipe que bate as metas todos os meses, mas que não tem um bom relacionamento ou estão sempre em situações de desgaste emocional. O contrário também não é desejado, um grupo de profissionais muito bem emocionalmente, mas que não gera conquistas e crescimento para a empresa. Portanto, é importante obter resultados através do desenvolvimento da equipe.
Quais competências um líder deve ter?
Acredito que para se tornar um bom líder é preciso desenvolver algumas competências, independentemente do cenário em que você pretende atuar. Por isso, analise como anda trabalhando e reflita sobre os sete pontos que vou descrever abaixo, considerados básicos:

• Desenvolva a visão de curto, de médio e de longo prazo - O líder precisa ter uma visão de futuro atraente e realista, com parâmetros bem definidos para a questão dos números. Assim, ele poderá inspirar e mobilizar a equipe por meio do compartilhamento de suas expectativas e as formas de alcançá-las


• Oriente-se para resultados em equipe - Além de ter uma visão futura bem definida, é necessário criar estratégias que envolvam as pessoas para o alcance de resultados extraordinários. Muitos profissionais em cargo de liderança falham com a equipe por dedicarem a sua atenção apenas com metodologias e números, esquecendo, assim, do desenvolvimento de competências


• Tenha bom senso de realidade - O líder tem que perceber que a equipe, os desafios, a empresa, os clientes e o mercado nunca são e nem serão como ele gostaria que fosse. Portanto, encarar a realidade e fazer não só o que gosta, mas o que é preciso ser feito para o sucesso dos negócios e da equipe é uma característica fundamental para um líder extraordinário e orientado para bons resultados, que permitam crescimentos na área profissional e pessoal


• Mantenha-se flexível - A flexibilidade ajuda um líder a fazer o que for preciso para alcançar os resultados esperados. Caso seja preciso mudar de rumo, treinar a equipe de uma forma diferenciada, ou até mesmo, colocar a mão na massa para solucionar um problema, ele terá que fazer. Estar preparado para modificar o caminho até o destino final é essencial


• Reconheça a equipe - O verdadeiro segredo de uma equipe de sucesso é a forma e a freqüência com que um líder fornece feedbacks positivos. Uma dica para fortalecer o comprometimento da equipe está em agendar reuniões quinzenais para parabenizar a equipe e comemorar os resultados mais importantes do período


• Conheça a si mesmo - Muitos líderes frustram-se por não conhecerem o perfil das pessoas que formam sua equipe, mas antes é preciso buscar o auto-conhecimento. Aconselho a todo líder passar por programas de coaching, terapias, treinamentos, entre outros. Quando um líder conhece seu ponto fraco ele pode transformá-lo em ponto forte ou até mesmo contratar um braço direito para suprir sua necessidade, o grande desafio é que muitos não se permitem enxergar esses pontos a serem trabalhados.

Carlos Cruz atua como Coach Executivo e de Equipes, Conferencista em Desenvolvimento Humano e Diretor da Up Treinamentos & Consultoria.
Site: www.carloscruz.com.br

Compartilhando estudo sobre liderança Cristã

ESTUDO: CURSO DE LIDERANÇA CRISTÃ – Por Pr Josias Moura de Menezes

Publicado em 23/06/2009 por josiasmoura

A LIDERANÇA CRISTÃ NA ATUALIDADE

INTRODUÇÃO

Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum.

Líder é aquele que recebe tal responsabilidade, assumindo o compromisso de levar o grupo àquele objetivo.

Portanto, liderar exige conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato de pessoas.

Não confunda administrar coisas com liderar pessoas!

Liderar não é administrar templos, finanças, organizações. Você pode ser um ótimo administrador das finanças da sua igreja, por exemplo, e não ter nenhuma liderança nesta área.

1 – FOCOS DO LÍDER:

• PESSOAS: elas são o alvo da liderança. Não se lidera coisas, lidera-se pessoas!

• OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o líder não sabe para onde liderar seu grupo. Um objetivo principal. Exemplo: EBD – objetivo: levar almas ao conhecimento de Jesus, através do ensino da Bíblia.

2 – ESTILOS DE LIDERANÇA:

• Autocrática: decide tudo sozinho. Não dá espaço para novos líderes. Exigente. Foco nos “resultados” e não nas pessoas.

• Democrática: não decide nada, deixa tudo para que os liderados decidam. Foco nas pessoas e não no objetivo.

• Volúvel: vai de acordo com a “onda”. Muda o objetivo de acordo com “as novidades”.

• Detalhista: perde-se em detalhes e perfeccionismos. Preocupa-se mais com os métodos que o objetivo.

• Responsável: assume a responsabilidade da liderança, motivando o grupo a atingir o objetivo. Trabalha com foco nas pessoas sem perder de vista o objetivo.

3 – TÉCNICAS DO BOM LÍDER:

• COMUNICAR: informar de maneira clara, direta e simples. Transmitir a visão da necessidade de conseguir o objetivo.

• DELEGAR: acionar os recursos dos seus liderados (“dons”) na direcão do objetivo. Fazer com que 1+1 seja igual a 3, e não 2. Organizar tarefas e íunções. Formar equipes.

• INOVAR: aceitar mudanças e novas ideias. A única coisa que o bom líder não cede é quanto ao objetivo. No caso do líder cristão, não cede quanto á doutrina bíblica.

• MOTIVAR: incentivar novas lideranças. Elogiar. Estimular a participação dos liderados nos processos que levam ao objetivo final. Ser exemplo de conduta.

• PLANEJAR: ter uma visão de longo prazo, definindo prioridades. Treinar as lideranças. Adotar metodologias compatíveis com os objetivos.

4 – EXEMPLO DE LIDERANÇA; JESUS:

Seu objetivo: salvar os homens do pecado, do mal e da morte.

• Comunicou: sua mensagem de amor e nova vida, na linguagem do povo da época (parábolas). Pregou em aramaico (língua corrente da Palestina).
• Delegou: a missão de espalhar a mensagem de salvação a todo o mundo.
• Inovou: rompeu com as arcaicas tradições religiosas da época. Ensinou ao ar livre, concedeu perdão a prostitutas e cobradores de impostos, curou no sábado.

• Motivou: enviou Seu Espírito para que seus discípulos saíssem das easas-esconderijos. Foi exemplo de conduta em todas as áreas humanas.
• Planejou: deu ordens específicas (“amai-vos uns aos outros…” etc.) e escolheu 12 homens para a liderança, treinando-os durante 3 anos.

5 – A ESCALA DE VALORES DO LÍDER CRISTÃO

1) CRISTO

2) PESSOAS

3) IGREJA

4) EU

• O objetívo é: “Servir a Cristo e Seu Reino, como embaixadores” (Mt 6.33,2 Co 5.19-20)
• A prioridade é: “Almas.” (Mt 28.18-20)
• O método é: “Missionário, através do Corpo de Cristo (a Igreja)” (Mt 16.18-19)
• O menor servo é: “eu” (Mc 19.35, Lc 9.46-48)

6 – AS 10 BEM AVENTURANÇAS DE UM LÍPER:

1. Bem aventurado o líder que não busca posições elevadas, mas que foi convocado ao serviço pela sua habilidade e disposição de servir.
2. Bem aventurado o líder que sabe para onde está indo e como chegar lá.
3. Bem aventurado o líder que não fica desencorajado e que não apresenta alegações para isto.
4. Bem aventurado o líder que sabe liderar sem ser ditador. Os verdadeiros líderes são humildes.
5. Bem aventurado o líder que busca o melhor para os seus liderados.
6. Bem aventurado o líder que lidera conforme o bem da maioria e não segundo a gratificação pessoal de suas próprias ideias.
7. Bem aventurado o líder que desenvolve líderes ao liderar.
8. Bem aventurado o líder que marcha com o grupo, interpretando corretamente os sinais do caminho que conduzem ao sucesso.
9. Bem aventurado o líder que tem a sua cabeça nas nuves, mas os seus pés na terra.
10. Bem aventurado o líder que considera a liderança como uma oportunidade de servir.

7 – LIDERANÇA – BARREIRAS E ERROS;

Barreiras à delegação do poder

• Desejo de segurança e “status” – O único líder verdadeiro é aquele que se reproduz!
• Resistência à mudança.
• Falta de auto-estima.
• Só os líderes seguros são capazes de doar.
• As melhores coisas acontecem somente quando você dá a fama aos outros.

8 – O LÍDER MEDÍOCRE;

• Têm que estar sempre certos: Eles precisam sempre ganhar as discussões, forçar as pessoas a concordarem com elas e lazer tudo do seu jeito. Seu ego nunca permite que eles aceitem que estão errados ou que cometeram um erro. Isso acaba destruindo qualquer possibilidade de criatividade ou inovação dentro da equipe.

• Perdem a calma por qualquer coisa: A maioria dos chefes medíocres usará sua raiva e temperamento explosivo para controlar ou intimidar os outros.

• Externam seus problemas jogando a culpa nos outros: Ao fazer isso, ao invés de ajudar a resolver o problema e evitar que ele ocorra novamente, só conseguem aumentar os ressentimentos e a desmotívação dentro da equipe.

• Têm pouca tolerância e nenhuma paciência: Tendem a desrespeitar e diminuir sua equipe, tornando bastante desagradável o ambiente de atividades, matando a paixão e a energia de todos.

• Têm sérios problemas para controlar-se: A maioria dos líderes medíocres têm que estar permanentemente no controle. Sentem-se perdidos ou desconfortáveis quando algum outro está no comando. Acreditam que têm todas as respostas, e acham que sempre devem ter a resposta certa,

• Têm medo de delegar: rodeiam-se de pessoas parecidas com eles na forma de pensar, acreditar, comportar e mesmo de vestir. Depois tratam essas pessoas como se fossem escravos sem cérebro, que existem apenas para seguir suas ordens e produzir os resultados adequados. Obviamente, isso acaba matando a liberdade de expressão, a diversidade e qualquer possibilidade de mudança!

• Não têm um propósito maior na vida: A maioria dos líderes medíocres se preocupam mais com as estatísticas do que as pessoas. Cobram sem parar, e perturbam o ambiente, ao invés de estimular as pessoas.

• Não têm a habilidade de reconhecer sinceramente: Não conhecem as pessoas pelo que elas são -somente pelo que produzem. Ao serem questionados sobre o assunto, já que existem beneficios comprovados em cuidar do lado humano da equipe, os medíocres sentem-se altamente desconfortáveis, pois se são incompetentes em lidar com suas próprias emoções, imagine então com a dos outros.

• Têm baixíssima inteligência emocional: Enquanto muitos medíocres tem níveis altos de inteligência e treinamento, com formação em Universidades famosas e muito conhecimento técnico, tendem também à pobreza nas qualidades pessoais, de personalidade e caráter fundamentais para liderar e inspirar uma equipe. Este deíèito acaba provocando reflexos em outras áreas, como por exemplo, constantes mudanças nos trabalhos e planos.

• Não têm autenticidade e honestidade: acha que pode enganar o público com pequenas mentiras, meias verdades e falsas promessas, esquecendo-se que com estes ‘pequenos detalhes¹ na verdade estão cavando sua própria ruína.As pessoas podem até esquecer-se de algo que você tenha feito ou dito – mas nunca se esquecerão de quem você é, como é e como as tratou. O mundo é pequeno – trate-as bem!

liderança – um desafio ao serviço

A verdadeira liderança não pode ser concedida, nomeada ou atribuída. Deve ser conquistada O líder tem que inspirar a confiança e merecer o respeito de seus liderados.

9 – PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA:

• Os lideres tocam o coração antes de pedir ajuda:

Você não pode estimular as pessoas à ação a menos que primeiro as estimule com a emoção. O coração em primeiro lugar, depois e cabeça. Quanto mais fortes a relação e a ligação entre as pessoas, maior será a probabilidade do consenso e da união. Mesmo num grupo você precisa se relacionar com cada pessoa individualmente. As pessoas não se preocupam com o quanto você sabe até que saibam o quanto você se preocupa com elas. Para liderar a si mesmo use a cabeça; para liderar os outros, use o coração.

• O potencial de um líder é determinado pelas pessoas mais próximas dele:

Se as pessoas são fortes, o líder pode realizar grandes coisas. Se são fracas, nada feito. Essa é a lei do círculo íntimo. Quando você forma a equipe certa, o potencial dispara. Não existem líderes do tipo “Aventureiro Solitário”. Se você está só, não está liderando ninguém. O líder encontra grandeza no grupo, e ajuda os membros a encontrá-la em si mesmos. Pense em qualquer líder altamente eficaz, e achará alguém que se cercou de um forte círculo íntimo.

• Não existe sucesso do dia para a noite. Liderança é aprendizado:

É a sua capacidade de desenvolver e lapidar as suas habilidades que distingue os líderes dos seus seguidores. O segredo do nosso sucesso está nos compromissos diários. Líderes são aprendizes. Liderança é como investimento; rende juros, mas exige: respeito, experiência, força emocional, habilidade com pessoas, disciplina, visão, ímpeto e senso de oportunidade.

• A verdadeira medida da Liderança é a influência – nada mais, nada menos: A emergência de um Líder – ‘Você alcançou excelência como Líder quando as pessoas o seguem aonde você for, mesmo que por mera curiosidade.” A verdadeira liderança não pode ser concedida, nomeada ou atribuída.

• Qualquer um pode pilotar o barco, mas só um Líder sabe traçar o percurso: As pessoas precisam de líderes capazes de navegar eficientemente. Os navegadores vislumbram a viagem com antecedência. ” O líder é aquele que vê mais do que os outros, que vê mais longe do que os outros, que vê antes dos outros”. Leroy Eims

• Quando o verdadeiro líder fala, as pessoas ouvem: Os olhos revelam (em uma reunião):
  • Quando alguém fez uma pergunta, para quem olham as pessoas?
  • Quem. elas esperam ouvir?

O verdadeiro teste de liderança não é o ponto de partida, mas o ponto de chegada.

Sete aspectos fundamentais na vida dos líderes que os azem se destacar:

Caráter, Relações, Conhecimento, Intuição, Experiência, Êxitos passados e Capacidade.

• Só líderes seguros delegam poder aos outros:

Existem líderes que tem o hábito horrível de se livrar dos líderes fortes. O melhor líder é aquele que tem percepção suficiente para escolher homens competentes que façam o que ele quer que se faça, e autodomínio suficiente para não se intrometer no trabalho deles. O modelo de liderança de delegação do poder, no qual todas as pessoas recebem funções de liderança, se opõe ao poder da posição. A capacidade que as pessoas tem de realizar é determinada pela capacidade que tem o seu líder de delegar poder. O líder sabe exaltar os pontos positivos de seus liderados, bem como identificar os pontos críticos e lidar com eles, advertindo, aconselhando e discutindo as soluções.

• Credibilidade: A intuição aponta caminhos que não são tão óbvios nem tão facilmente explicáveis. Experiência não garante credibilidade, mas encoraja as pessoas a lhe dar uma chance de provar que você é capaz. A atuação das duas é ponto forte para a credibilidade do líder.

10 – REQUISITOS PARA SER UM BOM LÍDER:

Tanto os que ia são líderes como os que esperam ser, devem estar conscientes dos seguintes requisitos:

Características da liderança evangélica

• Capacidade de liderança é um dom de DEUS.
• Essa capacidade dever ser desenvolvida pela educação, instrução e treinamento.
• No reino de DEUS a liderança dever ser exercida por aqueles que demonstram desejo de servir e não de “aparecer’. O evangelho em si é um serviço de DEUS aos homens e destes aos seus semelhantes. Examine-se e veja se o seu desejo é motivado pelo desejo de servir ou, de ser reconhecido.
• Facilidade de expressão e conhecimentos gramaticais ajudam o líder na tarefa de “comunicar”. Quanto melhor fora a vida devocional do líder, melhor será a sua liderança.
• Todo líder deve conhecer “regras parlamentares”. Isso o ajudará na direção de reuniões ou assembleias de caráter administrativo.
• Ao líder não pode faltar o conhecimento básico de “boas maneiras”; isso o ajudará no seu intercâmbio social.
• Conhecimento específico e profundo do que diz respeito ao seu campo de ação e generalizado, em outros assuntos, são necessários ao bom líder.
• Firmeza, humildade e amor, precisam estar juntos, sempre, na ação do líder evangélico. Pontualidade nos compromissos e horários, deve ser uma característica marcante do líder cristão.
• Não se pode exercer uma boa liderança sem conhecimento profundo da vida e dos problemas dos liderados.
• Para ocupar um posto de liderança é preciso conhecer bem a história, princípios, leis, estatutos, regimento e tudo mais que diga respeito à organização onde será exercida a liderança.
• Conhecer bem as Escrituras e as Doutrinas que caracterizam o grupo, igreja ou denominação, são essenciais a uma liderança capaz e eficiente.
• Acerto na escolha de auxiliares dera tranquilidade ao líder.
• Administração em grupo (diretoria) com distribuição de tarefas, deverá manter a unidade na pluralidade de ação.

O líder evangélico ao ter que tomar uma decisão deve observas o seguinte:

Princípios de liderança evangélica

• Nada se faz sem consultar a DEUS. Um razoável período de oração deve preceder cada decisão.
• Nada se faz que não seja do interesse ou para o bem geral do grupo.

• Nada se faz sem a aceitação do grupo. A unanimidade nas decisões é o ideal. Mais de dez por cento do grupo contrário a qualquer decisão, deve fazer com que o assunto fique sobre a mesa para reestudo.
• Nada se faz sem consultar pessoas que já tiveram o mesmo problema ou pessoas mais experimentadas.
• Nada se faz sem ouvir opiniões contrárias, quando há. Nada se faz sem estudar as várias soluções oferecidas. Nada se faz sem estudar as vantagens e desvantagens.
• Nada se faz sem ter, pelo menos, três orçamentos (em se tratando de serviços entregues a terceiros).
• Nada se faz sem avaliar as possibilidades económicas e financeiras.
• Nada se faz sem organizar um esquema de execução.

O homem de DEUS que quer colocar-se nas mão d’Ele para servi-lo deve ainda lembrar-se dos:

• Cinco pilares do serviço cristão
• DEUS quando chama tem um trabalho para lhe dar. No reino de DEUS não há banco de reserva.
• DEUS quando chama tem um local para você servi-Lo. Isso não significa que o seu trabalho não possa ser ítinerante.
• DEUS quando chama, capacita o obreiro para o trabalho, ou dá o trabalho de acordo com a capacidade do obreiro.
• DEUS quando chama tem um salário razoável para o obreiro. ELE não pode ser um mau patrão.
• DEUS quando chama tem a solução pra todos os problemas que essa chamada porventura possa ocasionar.

Qualquer obreiro que esteja em dúvida quanto à sua posição, deve fazer-se as seguintes…

• Perguntas elucidativas
• Fui realmente chamado por DEUS para fazer o que estou fazendo, no lugar onde estou?
• O que faço, o faço da maneira como o Senhor deseja que isso seja feito?
• Estarei forçando uma situação?
• Posição social, remuneração, comodidades, interesses pessoais ou familiares estarão bloqueando um decisão acertada?
• Estará na hora de pensar em mudança de campo ou de atividade?

Ser líder não deve ser tomado como uma honra e sim como uma oportunidade de servir a DEUS. O homem servir a DEUS, isso é uma HONRA, mas não se pode servir a DEUS sem servir aos homens. Antes de ser um líder entre os homens você precisa ser um humilde servo diante de DEUS.

Pr Josias Moura de Menezes.

: ATÉ QUANDO, SENHOR, VERÁS ISTO?

: ATÉ QUANDO, SENHOR, VERÁS ISTO?: Sl 36.17 1. Até quando , Senhor, nos afrontará o adversário? Blasfemará o inimigo o teu nome para sempre? Sl 74.10. 2. Até quando, S...

Sugestão de leitura para lideres

Sugestão de leitura para lideres:

 O livro "Segredos da Liderança" do Autor John C. Maxwell, traduzido por Valeria Delgado, publicado pela Editora Mundo Cristão no ano de 2003,  o livro contém 132  páginas.
O livro nos traz uma percepção dos fatores essenciais que um líder precisa no seu dia a dia como administrador, gerente entre outros cargos de liderança.
O livro Segredos da Liderança descreve os aspectos e o desenvolvimento que um líder deve apresentar.O autor comenta na primeira e segunda parte que liderança não e algo muito fácil, mas se desenvolve pouco a pouco com perseverança. Em seguida descreve as características do líder, e que liderar requer auto-disciplina, estabelecendo as prioridades analisando a importância e prazos.

Na terceira parte nos traz o impacto do líder descrevendo a importância da influência, diz que o líder deve gerar confiança através da competência e principalmente do caráter, ´´O caráter viabiliza a confiança e a confiança viabiliza a liderança´´ frase do autor. Ele nos traz comentários sobre visão do líder e cita exemplos de Walt Disney, e que a influência é algo imprescindível em um líder, pois a influencia produzirá confiança aos seguidores. O autor descreve ainda os 05 (cinco) níveis para aumentar a influência e o potencial, sendo: Posição, Permissão, Produção e Desenvolvimentos de Pessoas.

È um livro facil e curto.

.

Giane

Desistir por quê? Reflexão I

Tenho observado durante minha caminhada na vida cristã evangélica, que algumas pessoas não conseguem compreender que igreja é uma comunidade instituidas por pessoar para Adorar a Deus.
No entanto,  os seres humanos são falhos, passiveis de erros e falhas, e algumas pessoas acabam deixando de ir a igreja, por alguns motivos, como: alguém  que não  cumprimentou, não ligou, não deu atenção, viu alguma atitude que não lhe agradou entre outras..

Temos que lembrar que a salvação é individual, que o princípio da igreja é que você vá para adorar a Deus, e não olhar para falhas humanas, pois a tua salvaçao depende somente de vocÊ,   o teu milagre depende de vocÊ, e a palavra diz  em

Romanos 10:17 - "A fé vem pelo ouvir e o ouvir pela Palavra de Deus." como ficará a sua fé se você não ouvir a palavra de Deus, porque alguem te feriu, te magou.

Podemos citar  duas situações:

- primeira: será que essa pessoa sabe do seu ressentimento?, talvez não teve a intenção  ou ela não tenha percebido e nem saiba do teu ressentimento ou  que vocÊ está chateado(a), talvez seja o jeito da pessoa,  precisamos aprender a conviver com as diferenças.

"Suportando-vos uns aos outros, e perdoando-vos uns aos outros, se alguém tiver queixa contra outro; assim como Cristo vos perdoou, assim fazei vós também.
E, sobre tudo isto, revesti-vos de amor, que é o vínculo da perfeição.
E a paz de Deus, para a qual também fostes chamados em um corpo, domine em vossos corações; e sede agradecidos".Colossenses 3:13-15


Niguém é igual, somos diferentes em tudo, uns são carismáticos, outros sistemáticos, outros perfeccionista, outro calmos e assim vai...temos que aprender a compreender as situações. Ainda mais nos dias de hoje, que as pessoas vivem estressadas, cansadas, ansiosas.., haverá dias que você tambem não estará bem, em um dia não muito legal, isso é fato. Não adianta dizer que cristão não pode ter isso, ou que cristão não tenha o seu dia D ou dia de mal-humor, estressado. Talvez algo não tenha ocorrido bem naquele dia.


- A segunda é: que a pessoa realmente seja antipática, grosseira ou não tenha o caráter de cristão..., Agora te pergunto? E você está colocando sua salvação a perder porque a igreja não é perfeita ou melhor as pessoas não são perfeitas, bem quero dizer que as pessoas não são perfeitas ,  e a igreja pertecem a Deus, mas é constituida por pessoas e pessoas imperfeitas que precisam de mudanças inclusive Você.
Deus através de sua palavra procura, mudar e transformar o caráter das pessoas, mas algumas pessoas realmente são como joio no meio da Igreja leia a (parabola - Mateus 13:24-26).
Realmente é dificil entender que essas pessoas que se que se dizem cristã;crente, tenham esse tipo de comportamento.
Mas no final quem sofre mesmo, somos nós, e eles estão pouco se importanto.
Digo!! cuide da sua salvação e da sua familia, e veja as promessas de Deus se cumprir em sua vida.


Bem, estou falando sobre isso porque também sou muito sensivel a algumas atitudes de pessoas, e sei que muitas pessoas também sofrem com isso.Algo que necessita ser moldado em nossas vidas, temos que enfrentar,mas jamais abandonar a igreja,mas você pode me dizer, mas sirvo a Deus em casa, me descupa mas a palavra diz.

"Alegrei-me quando me disseram: Vamos à casa do Senhor" (Salmo 122:1).


Lembrando que a Biblia é o nosso manual de instrução, e todo manual tem regras,  obrigações,orientações e proibições.
Veja um manual de uso de eletronicos, ele diz , como usar, o que pode usar e o que não pode usar, as vezes vem assim: o que é certo ou o que é errado.
Nós temos obrigações e regras a serem seguidas, temos uma conduta moral e ética a ser seguida. E só vamos aprender através da palavra de Deus.

Mas você pode dizer ainda, mas eu vou em algumas igrejas, bem você pode até ir, mas vocÊ precisa encontrar uma para estabelecer até que o Senhor diga que o tempo findou naquele lugar, mas ficar indo de igreja em igreja não é correto, precisamos ter o princípio do comprometimento, pois se vocÊ não tem igreja, vocÊ está  sem alicerce.
E como fica seu compromisso com Deus? Jesus vai reinar sobre nós e como Rei, vamos precisar ser submisso a autoridade Dele. Você precisa ter compromisso, responsabilidade e obediência.


"E consideremo-nos uns aos outros, para nos estimularmos ao amor e às boas obras,
Não deixando a nossa congregação, como é costume de alguns, antes admoestando-nos uns aos outros; e tanto mais, quanto vedes que se vai aproximando aquele dia".(Hebreus 10:24,25)


È claro que tem o tempo de Deus em nossa vida, mas temos que aprender a ouvir e a entender sua voz. Espere o tempo certo, não faça o que o Deus não ordenou. Poque quem sofre é vocÊ.
Não podemos aceitar o pecado, se a há heresia, realmente não podemos aceitar.  Mas para achar que algo é fora da palavra, você precisa conhecer profundamente a palavra de Deus, não é simplesmente aceitar comentários de outros, veja o que realmente o que diz palavra.
Já estou entrando em outro assunto,,,que podemos comentar depois..heresias..

Bem, reflita sobre o assunto, quem está errado.

Eu tenho uma filosofia de vida para algumas situações, se algo acontece comigo com frenquencia é porque o problema sou eu, preciso rever algumas atitudes e ações, preciso mudar. 

Um exemplo: no trabalho:
se alguém não gosta de trabalhar ou até não simpatiza com vocÊ, pode ser uma simples implicância, mas se  for alguns, aí você precisa ver se o problema realmente não é você.
Se os mesmos motivos se repetem..tem que ver quem está errando (você) ou os outros. 


Voltando para a igreja,,, digo não desista..a Igreja é um lugar de adoração, esqueça tudo e vai adorar a Deus, peça a direção de Deus, existe muitas igrejas que são dedicadas a palavra de Deus. Mas ainda não existe a igreja perfeita, pois pessoas ainda são imperfeitas, e que necessitam de transformação, quem sabe ela precisa de uma ajuda, uma oração sua.


VocÊ vai desistir de DEus.. pois Ele não desistiu de VocÊ.

Ainda que eu falasse as línguas dos homens e dos anjos, e não tivesse amor, seria como o metal que soa ou como o sino que tine.
1 Coríntios 13:1


³³ Porque Deus não é Deus de confusão, senão de paz, como em todas as igrejas dos santos.
1 Corintios 14:33


Pode servir de experiência: Eu fui muito magoada nesta caminhada por pessoas que achei que estaria ao meu lado(amigos) e por pessoas que depositei confiança, sofri, chorei, pensei em desistir desta caminhada  pois também sou humana e falha. Mas Deus me fortaleceu a cada batalha, falava comigo na  palavra e na simplicidade. Deus envia e coloca pessoas para te ajudar, pessoas que vocÊ nunca imaginaria e as vezes  nem conhece.
Deus permite muitas situações para mostrar que Ele é o soberando em nossa  vida, temos que depositar nossa confiança e fé em Jesus, que é amor e misericordia, mesmo sendo  falhos e pecadores, sempre está nos esperando para nos abençoar.

E disse-me: A minha graça te basta, porque o meu poder se aperfeiçoa na fraqueza. De boa vontade, pois, me gloriarei nas minhas fraquezas, para que em mim habite o poder de Cristo

Por isso sinto prazer nas fraquezas, nas injúrias, nas necessidades, nas perseguições, nas angústias por amor de Cristo. Porque quando estou fraco então sou forte. 2ª Coríntios 12:09-10 

 Gosto de mais do Salmos 121..me ajudou muito..

Jesus não disse que a nossa caminhada seria facil..pelo contrario disse que passaríamos aflições, tribulações, mas também disse que estaria conosco..

Porque, como as aflições de Cristo são abundantes em nós, assim também é abundante a nossa consolação por meio de Cristo.

Mas, se somos atribulados, é para vossa consolação e salvação é; ou, se somos consolados, para vossa consolação e salvação é, a qual se opera suportando com paciência as mesmas aflições que nós também padecemos;
2 Coríntios 1:5-6

E não somente isso, mas também gloriemo-nos nas tribulações; sabendo que a tribulação produz a perseverança, e a perseverança a experiência, e a experiência a esperança; Romanos 5:3-4

Espera tu pelo Senhor; anima-te, e fortalece o teu coração; espera, pois, pelo Senhor. Salmos 27:14

Reflexão II - sobre decepção liderança.


Video Sou Humano - Bruna Karla

Liderança Servidora

Não é assim entre vós; pelo contrário quem quiser tornar-se grande entre vós, será esse o que vos sirva e quem quiser ser o primeiro entre vós será vosso servo tal como o Filho do Homem, que não veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate por muitos. Mt 20. 26-28
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Está é a atitude de um grande líder ser um grande servo, independente do que esteja por vim, ao líder competente ele usa inteligência, e superam os problemas com a capacidade de resolvê-los e obter uma grande vitoria.
A disposição de servir começa no coração. Mais uma vez, Jesus preocupa-se mais com a atitude do coração de seus seguidores do que com suas obras. A atitude do servo tem que sair do coração ele tem que sentir prazer no que esta fazendo, e acima de tudo “amar”, pois o amor é à base de qualquer fundamento.
Aquele que quer conquistar uma liderança precisa ser servo e aquele que é servo precisa servir com alegria e cumpri o seu papel completo, pois aquele que quer ser o primeiro terá que servir. E aquele quer subir terá que vim de baixo, pois ninguém conquista um grande resultado de cima, mais, faz das pequenas oportunidades, grandes momentos para mostra seu potencial de grande líder.
Jesus serviu e foi isso o seu papel aqui na terra servir, mas ele tinha sabedoria do tamanho de sua gloria, mais não foi isso o que te fez descer aqui na terra, mais foi o amor por todos, porque ele veio nos resgatar e esse foi o seu papel e ele cumpriu e foi vencedor passou por batalha, tentação, sofrimento mais não desistiu e é essa posição de vencedor que cada líder precisa tomar e cumprir o seu papel: o amor, servir e conquistar ajudando o próximo.
O bom Líder deseja que todos cheguem a alcançar o sucesso, ele não pensa só no seu sucesso ele sabe que o próximo poderá ir mais alem, com isso ele da às mãos aos outros para juntos crescerem. Ele se preocupa em desenvolver outros grandes lidere e reconhece que depende do próximo, que todas as pessoas são valiosas. Seu principal objetivo não é o cargo nem o salário, mas o bem estar para o próximo.
Alexsandra Maia

Fonte G+

Compartilhando Gospel Mais

Fazendo a coisa certa de maneira errada..
http://goo.gl/4qrXF

UM DIA DAQUELES..

Foi adaptado do livro um Dia Daqueles, é muito interessante, tenho o livro..

no youtube tem o original..

Humm, mudei..refleti e cheguei a seguinte conclusão.. não adianta dar importância a quem não te dá importância...Um dia me importei..Um dia valorizei..Um dia me preocupei.. Um dia acreditei.. hoje não mais ...

Self Cursos: O que o líder não deve fazer diante de um conflito...

Self Cursos: O que o líder não deve fazer diante de um conflito...: Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Pessoas. Uma palavra tão simples e de entonação tão leve, mas que na sua essência é sin...

O Deus do Sucesso

O Deus do Sucesso

Cobertura Espiritual: É Bíblica?

Cobertura Espiritual: É Bíblica?

Líder --fatores de fracasso e sucesso

Bem,, O líder não deve culpar os  outros,subordinados, envolvidos ou superiores pelos seus fracassos ou dificuldades.  Se algo saiu errado ou esta saindo errado, você precisa fazer  um feedback com os envolvidos, fazer um diagnostico da situação..

Pergunto, Será que vocÊ:

• fez o teu melhor
• houve compromentimento
• se preparou
• valoriza de mais a posição
• está na função, local certo
• faltou sintonia com os envolvidos
• ouve e escuta

Seja um líder em excelência, assuma riscos, não transfira suas resposabilidades e busque conhecimento.
O Lider é influenciador, incentivador, criativo.

 

Estamos falando de Liderança, mas isso tambem serve para a vida Profissional, Ministérios(individual) entre outros que necessitem do Seu desempenho, da sua dedicação e de seus esforços.
Faça o seu melhor para que seus projetos alcancem o sucesso esperado.
Aquilo que é para você fazer não espere que os outros façam.
Assuma risco, persevere, buscando sempre a excelência em tudo que faz.

Por que o "seu melhor" faz a diferença nesta jornada.

O mais importante do que  falar e pensar .. é seu agir...sua ação.

Alguns fatores  para o sucesso:

• Humildade
• Busca de conhecimento
• Não culpar ninguém
• Comprometimento
• Utilizar feedback
• Assumir responsabilidades
• Ser Criativo
• Dedicação - dar o seu melhor
• evite o egoismo - envolva sua equipe no projeto..

Precisa passar credibilidade, conquistar a confiança dos envovidos(stakeholders), e principalmente vocÊ acreditar naquilo que está fazendo.Então será melhor recuar, pois o fracasso está próximo.

Acredite você pode ser um Sucesso como lider.

Sucesso pode ser a conquista de um simples projeto que vocÊ almejou e alcançou e isso podemos denonimar de Sucesso, Conquista, Vitoria..

Não veja os obstáculos como derrota e sim como  oportunidades a serem superadas, para que posteriormente sirva de exemplo na sua jornada.

Cada degrau e cada subida exige esforço.

Tem uma frase conhecida,  mas que é a realidade que diz que: se vocÊ não sabe para onde vai, qualque caminho serve...

 

Estudo I - Lider é ...

Sugestão assista uma parte da palestra de Daniel Godri ..

Trabalho em equipe - União faz a diferença

                              Um video muito objetivo, claro e simples sobre  união... muito bom

                                                       Faça a sua parte.. tome inicativa ..

Liderança em equipe

Um video muito bom....vale a pena conferir..

CONVITE JOVENS